043章：招兵买马！
丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。
这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱，这个企业简直就是在压榨人云云。
下班后，丁鹏满怀心事地打开了电脑，准备玩两把红警压压惊。
阴差阳错之下，他手滑，打开了招聘网站，随便翻两番，看看有什么收获。
他随便搜索了几下，似乎看到了什么东西，然后一低头，认真地看着眼前的内容。
这个页面是招聘网站的主推广页面，基本上所有的大公司，都会在上面进行招聘。
一般而言，丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。
不过今天，一条头条横幅广告，却是吸引了他的注意。
来真的，不套路！8万元起招聘电子科技行业精英人才，欢迎投递简历！
嗯？
丁鹏忽然来了兴趣。
一般来说，招聘横幅广告都是XX银行（校园）招聘、XXXX公司2005年公开招聘、XXXX公司招聘公告这些。
不管有用没用，主打的就是一个朴实无华，玩的就是逼格！
现在这个招聘广告，有点意思！
他咧嘴笑了笑，顿时来了兴趣，好奇地点了进去。
里面是一副图片。
上面直接就是一列招聘信息，并进行了简单的美工排版，在这个排版粗糙，广告信息粗暴的时代，让人眼前一亮。
他简单地扫了一眼，然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。
1、本科及以上学历，电子、自动化、通信工程等相关专业；
2、有电子产品设计3年以上工作经验，了解产品开发流程；
3.熟练使用硬件设计相关工具软件；
4、熟悉AD电路设计、PCB布线、打板，电路调试、元器件选型，PCBA设计；
5、能独立进行方案、原理图和PCB设计；
6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计；
这些要求都OK，工资给多少？
丁鹏继续往下看。
上面写道
我们只看实力，不看资历。
底薪8000元起谈，实力强者，最高可以谈至12000元，同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。
同时还具有良好的双线晋升机制，按照国家规定全员五险一金体制，高档写字楼，办公环境优雅，俯瞰全景；
嘶！
丁鹏倒吸一口冷气！
真的有点意思。
其他先不说，这个工资真的很给力！
要知道，他现在底薪只有6000元，其中还包括了1000元的绩效，这个工资，在朱三角其实已经算是挺高的了。
可是没想到，这家公司居然敢开这么高的工资挖人。
他们难道不怕薪资结构过高，最后支付不起工资吗？
要知道，这个薪资已经在市场上非常有竞争力了，在一些大公司里头，薪资也就是这个薪资而已。
而且在05年，大公司难进，由于华国科技行业并不发达，在市场上研发人员招聘人数少，高端职位更少，要招的话，真的可以用趋之若鹜来形容，更何况，开出了这样的薪资！
他随后仔细看了看上面的其他信息，大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。
这家企业是在锡城的！
一个在江南的小城。
所以需要要一定有竞争力的薪资，才能竞争来魔都，帝都以及朱三角地区的人才。
不过这里距离魔都较近，也算是个不错的城市。
随后他心头却是一喜，因为他是徽安人，这里距离他的家乡是挺近的，回去也算是比较方便。
他要应聘上，那不是轻轻松松。
不过，很快他就从无比自信，转到了忧心忡忡。
没想到，高瓴科技在各大招聘网站发的招聘信息，无比火爆！
现在高瓴科技不是以前那个只能做电风扇的野鸡公司了，很多科技业内的人员，都在聊这家公司。
都知道了，原来这家公司，就是做那款小有名气的M1-MP3的母公司啊！
怪不得，怪不得！
敢开这个薪水抢人，看来要大干快上了。
而此时，这些科技工作者，内部人士，都是在网上纷纷议论起这个公司来。
“这家公司有点财大器粗啊，库派和魅族这种中小公司都不敢这样玩儿吧。一人震惊道。
毕竟这个圈子说大不大，说小不小。
凡是稍微大一点的公司，大家都知道他们的人力资源价位。
大家都方便跳槽嘛！
有钱就是任性。
估计是拿到了一笔融资了吧。
它家的MP3做得真不错，看的出来是个有技术底蕴的公司。
这个时代的工程师不缺干劲儿，不缺实力，不怕辛苦，就怕钱不够，缺乏舞台的机会。
现在高瓴科技给马尼，给机会，可是说是在各大大大小小的技术宅小型BBS上引发了很大的热议。
而这带来的，则是高瓴科技收到的简历，呈数量级地增加！
“高总，咱们高瓴科技在发布招聘信息出去不到一个星期的时间，在各大招聘网站上已经陆陆续续收到了将近2000多份求职，而且求职的人数，还在快速地攀升！
“我看了一下来应聘的人，很多都拥有3年以上的对口工作经验，比起咱们第一批研发人员的素质，强上很多。
在一旁的宁远感叹道。
第一批研发人员，还是他招进来的。
好几个都是只有一年左右经验的生瓜蛋子。
而且大部分研发悟性不强，研发节奏缓慢，他和闵伟国交接的时候，还被他埋怨过好几次。
现在这情况，可算是大大富裕了。
高怀钧听了心中大喜！
在前世，他就非常重视研发。
现在闵伟国的研发团队，总算是像样一点了！
以后他就不用费劲脑壳想一些科技产品的细节了，他只需要把握大致的方向即可，太细的东西，他也想不过来。
细节的落地，还是他来。
那闵伟国团队是干什么的？
“这次我们要招募100来号人，研发团队，大大扩充了人数，所以后勤要保障好！住宿还有食堂这块要打造好，新员工最开始最容易水土不服了，到时候很容易第一个月就离职。高怀钧正色道。
“好的，高总。宁远点了点头。
高怀钧其实也知道，这群人投高瓴科技的简历，有看重这家公司前景的，但更多是很现实的，更看重钱。
所以和这群人打交道，他不想来虚的。
男儿膝下有黄金，这群人不就是现在来提现一点的嘛！
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