第24章
当选调生面试考核的是理解、组织和应变能力啊！
楚弦在心里暗骂这李云飞也无耻了！
不知道他用了什么办法，给李文斌弄到了这么简单的题目。
估计，答案他都提前告诉李文斌了！
李文斌一听这个问题就喜上眉梢，明显是早有准备的！
他颇有礼貌地正视面前的7位考官。
“尊敬的各位考官，9号考生作答。
“一国两制的基本点有4点。第一，一个中国；第二，两制并存；第三，高度自治；第四，和平谈判……
李文斌回答完问题，考官根据他的回答打分。
采取的是，去掉最高分和最低分，取平均分的方法。
给李文斌打分之后，考官们纷纷将视线投向他身边的楚弦。
“10号考生请听题！
“当前有些单位实行末位淘汰制，社会中存在着不同争议，你是如何看待这种用人策略的？你觉得体制内是否应该打破铁饭碗的桎梏，引进末位淘汰制？
苏辰东听到这个问题后，眉头皱得更深了。
他想说什么，但还是忍住了。
相对于李文斌的问题，这个问题明显难度高多了！
这明显不公平！
都快把‘区别对待’几个字写在脑门上了！
一边的李云飞注意到苏辰东的表情，心里暗中捏了一把冷汗。
而楚弦听到这个问题时，心里第一时间涌现的，也是又惊又喜的复杂情愫。
喜的是，他前世参加公务员考试，也碰到了这道题！
惊的是，在常务副省长在场的情况，居然还有人搞区别对待的面试！
这简直丧心病狂！
但他目前最要紧的是回答问题，其他的事情只能等面试完了后再说。
楚弦想到这，清了清嗓子道“各位尊敬的考官，10号考生作答。
“末位淘汰制有利有弊，是否引用末位淘汰制不应该一刀切，而应该根据不同的场合具体问题具体分析！
“首先我来谈一下末位淘汰制的优势！末位淘汰制的优势在于可以激发人的危机意识和竞争意识，催人上进，刺激工作高效开展，结果导向性会变得越发明显！防止做事懒散，推诿，可以以最少的资源消耗，保证最大的效能产出！
“而末位淘汰制虽然有以上的优点，弊端也相当明显！第一，会导致人心不稳，成员感觉朝不保夕，而陷入恶性竞争！这时末位淘汰制所催生出来的，就不是高效高产，而是毫无意义的内斗内耗；第二，会导致团队成员更迭频繁，不利于稳定和长远发展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用来排除异己，扶持亲信，久而久之，整个部门都会成为某位领导的一言堂！
“因为我认为，在企业施行末位淘汰制还说得过去！但在体制内实行末位淘汰制断不可行！
“各位尊敬的考官，10号考生答题完毕。
楚弦回答之后，整个考场变得鸦雀无声。
所有考官，包括旁听的李云飞，同样身为考生的李文斌都是目瞪口呆地看着楚弦！
其实但凡有点眼力劲的都看出来了，考官们拿出这么一个难度系数极高的问题丢给楚弦，很明显就是让他出洋相，没想到楚弦不仅回答了，还回答得这么完美！
逻辑清晰，条例明确地分析了末位淘汰制的利弊，最后旗帜鲜明地给出了自己的结论在体制内实行末位淘汰制断不可行！
