第34章 领导不同意
“是，领导说的是。我这不是太心急了吗。
杨厂长也知道自己不应该说那话。自己是来出口创汇的，自己跟着造什么谣，说赶尸术啊！
这不是自己给自己出口创汇增加难度吗？
呸呸，全怪司机小王胡言乱语。
杨厂长只觉得自己提前几十年享受了一把的哥司机的威力。京师的的哥聊起来真假难辨，能把所有人忽悠瘸了。
“领导你看，咱们轧钢厂的出口……杨厂长小心问道。
叹了一口气，魏领导知道，自己今日躲不过去了。
有一说一，这时代的人非常的执拗。
如果不解开杨厂长的这个心结，杨厂长以后就算是天天往自己这跑，也不奇怪。
甚至一些不讲武德的老部下，带着铺盖，直接就住进领导家里去。
家里住不下。部里的办公室，办公室过道，他们也是真的敢住。
是骂也骂不得，打也打不得，都是战争年代过来的，没人会怕，领导也很无奈。
魏领导本以为杨厂长是个好的，不会这么干。
但是有了今天的表现，魏领导不敢肯定了。
万一杨厂长有样学样，也天天往部里报到，这事更不好解决。
要知道这两年，广交会的同志是被外国人搞弄得痛哭流涕。做梦都想弄出一件好产品，狠狠地打外国人的脸。
如果让他们知道轧钢厂有出口产品，肯定会过来。
到时候再让那些冲锋陷阵都没有哭泣的汉子再哭一回吗？
是的，参加广交会的同志在面对外国人嘲笑自己祖国的弱小，科技的落后，谁没有哭过。
那种科学技术间的差距，甚至让人绝望。
“杨厂长。他无奈地开口，“你确信可以出口？
魏领导再次给杨厂长机会，只要杨厂长收回出口的说法，这事他就不予追究。
杨厂长思考了一下，咬牙道“我肯定。
杨厂长不是信任林北，而是这时代的特色，人人放卫星，人人讲大话。
亩产万斤都有人敢说，何况是这事。
往上吹牛亩产万斤的人自己不知道根本没有什么亩产万斤吗？
他们知道。
但他们还是这样做了，向上报了。
他们这么干不知道坑了多少百姓。要知道他们报多少斤，就要向上交多少的公粮。
自然灾害一起，多少人活活饿死，这些人居功至伟。
“我是不信的。魏领导多少了解一些情况，毫不犹豫地摇摇头，“公平啊。国外的科技非常先进，咱们的工业产品不好卖啊。
也就是林北不在这里。事实上国内的产品不好卖，除了确实有科技差的原因外，主要还是我们是面对同阵营出货。
同社会阵营的特点是什么？
免费援助啊。
有免费援助拿，谁会花钱买。
最大的证据就是咱们援助尼哥的自行车，到了新千年，人家还在使用。真就做到了人走，车还在。
这样的产品卖不出去？怎么可能。
但是时代的局限性下，即便是魏领导这样的领导也没有怀疑过不是咱们得产品太差，人家不愿意买，而是人家就是奔着免费援助来的。
“领导我还是想试试。杨厂长说。
“你……魏领导心中怒气萌发，目光渐渐变得严厉。
怎么就说不明白，怎么就如此执迷不悟？
“咱们先试试，万一就成了呢。
是，杨厂长是不懂销售，但是他也与这个年代所有人一样，敢说敢干。
对这年代的人来说，成不成没人敢保证，但干了总有可能。
所以亩产万斤有人敢说，所以全国大炼钢有人敢做……
从后世看，确实很可笑，也不符合科学规律。
但是咱们以算盘打出了两弹一星，同样也不符合科学规律。这样的高新技术敲错一组数据就要推倒重来。按照科学规律，怎么可能通过人力，由算盘敲出来。
不处在这个时代，是无法理解夹在东西方两大阵营间努力求活的疯魔的。
那种头上悬着核弹头，拉着全球人一起死的压迫感，被逼疯的都不奇怪。
“你们是真的想去港城出口。魏领导逼视着杨厂长，“港城那边的同胞也是爱国的，多少机器物资从那里进入国内，那里乱不得。
也不怪魏领导愤怒。港城那边可是咱们唯一的对西方的窗口。
广交会面对同阵营的情况已经说明咱们得科技不行，外国人不愿意买。
难不成到西方世界也搞无偿援助那套？
这不是开玩笑吗。
不要说把这事报上去，在魏领导这里就通不过。
总不能用科技落后的东西欺骗自己爱国同胞，让他们花钱买吧。
是的，咱们是落后的，是技术不行的。这几乎已经是广交会上得来的共识了。
港城不能乱。
那里是全国的一盘棋。
不然，连联合国军都打了，区区港城想打早就打了。哪里轮到你们轧钢厂去乱来。
魏领导深深地吸一口气，按捺住心头的怒火“杨厂长，港城是咱们的，可那里走的是自由经济。你的产品不行是卖不出去的。
光发火没用，魏领导语重心长地为杨厂长解释。
“当然了，你们的心情是可以理解的。我们就要有这股干劲。我们革命党人不比别人差，是能把事情做好的……
为了避免打消杨厂长的积极性，魏领导还是安慰了一波。
杨厂长眉头紧皱，微微有些踌躇，似乎还想反驳，只是他刚准备开口，一个声音陡然在门口响起。
“领导，工业部召开紧急会议。
是魏领导的警卫员，过来传达开会的事情。
现在是1958年，一个处于变革的年份。
像是后世大家熟知的人民公社大锅饭就是在58年下半年成立的。
农村成立人民公社关工业部什么事？
还真的有关。
前面说过有些厂长不懂经营，把厂子都干倒了。
为了保护这些企业，工业部与这一年也在工业领域开启了大锅饭模式。
一是企业吃国家的大锅饭，即企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节。
二是职工吃企业的大锅饭，即在企业内部，职工无论干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义。
