第一章
我拿出一张单子“你再看看，这是今天早上你们销售部的考勤统计，竟然只有一个人准时到了，你平时就是这么管理下属的吗？
我一进部门办公室，一眼就看到放在门口的指纹打卡机。
真是大无语！
“我说殷副总，你来公司也有一阵子了吧？
眼瞎了还是耳聋了？
没看公司规章制度吗？
不知道我们销售部每天要外出拜访客户，不需要掐点来公司的吗？
我们是要靠业绩吃饭的，天天坐在办公室，等着天上掉客户吗？
我指着打卡机“这个，谁弄来的？
她高昂着头“是我让人事部装的，有问题吗？
“我不管以前你们什么样，但是现在，我是你们的上司，就有权管理你们！
而且朱总早就对你们部门这种散漫的作风不满了，是他授权我整顿的！
呵，狐假虎威倒是玩得挺溜。
“总之，从今天开始，销售部统一纳入公司考勤系统，而且打卡显示的工作时长将作为业绩考核的重要依据。
“待会儿人事部会群发邮件，你记得让大家查收！
她踩着高跟鞋趾高气扬地走了，部门同事们个个满脸愁苦。
考勤这事吧，有用，但不适用于所有工种，科学合理地利用才能事半功倍，否则就是添乱。
我抱着打卡机就去了人事总监的办公室。
黄总监这人有点骑墙派，她看我脸色不好，立马露出职业假笑“哟，是谁惹我们的梁大总监不高兴了？
真没眼色，不知道您才是公司的第一财神爷吗？
我懒得跟她废话“这是你们装的？
是朱总直接下的命令吗？
有没有正式通知？
她连忙否认“那倒没有，这是殷副总的意思，你知道，人家级别比我高，我也不敢不办啊，是不是？
我笑了“你就这么听她的话？
“倒也不是听话，不过每个部门确实有一定的行政裁量权，她这么做也不算违规。
我拉开凳子坐到她面前，悄声说道“她是没有违规，不过，要是今天她弄个指纹打卡，规定朝九晚五。
明天我弄个人脸识别，要求99每个部门都有一套自己的评估方案，那还要你们人事部做什么？
“这一个部门一旦存在感弱了，时间一长，嗯……你做HR…
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